Nieuwe Koers Re-integratie en Advisering begeleidt werkzoekenden in hun gang naar de arbeidsmarkt.
Outplacement
Bedrijven ontwikkelen en hopelijk ontwikkelen de medewerkers mee. Toch komt het voor dat medewerkers binnen hun bedrijf niet meer mee kunnen komen met de nieuwste ontwikkelingen, of dat werkgever en werknemer het niet meer eens zijn over de keuzes die er gemaakt moeten worden. Ook kunnen veranderingen in de organisatie leiden tot andere eisen aan personeel. Bovendien zijn bedrijven soms gedwongen in te krimpen of wegens strategische keuzes afdelingen te sluiten, waardoor er een overschot aan personeel ontstaat.
We vinden het belangrijk in een zo vroeg mogelijk stadium betrokken te worden bij een outplacementtraject. Dit betekent dat we direct na het gesprek met een medewerker over diens vertrek, contact met hem of haar willen opnemen. We kunnen dan helpen in het verwerken van de nare boodschap. De eerste gesprekken bestaan vooral uit het meeleven met het verlies, en het luisteren naar de medewerker, zodat deze zijn verhaal kwijt kan. Het is belangrijk dat iemand de tijd krijgt om alles te verwerken, zodat daarna constructief gebouwd kan worden aan een toekomstplan.
Nog eerder in het traject kunnen we u als werkgever adviseren in de formulering van het bericht en de aanpak hiervoor, als dit nodig is.
Het outplacementtraject is heel individueel gericht: dat wat de medewerker nodig heeft, zullen we hem bieden. Het tempo van het traject wordt dan ook aan hem aangepast. Zodra hij er aan toe is, bespreken we samen andere werkgevers en eventueel andere beroepen. Ook spreken we af welke actie we hier op gaan zetten en wie wat gaat doen. Het is belangrijk dat de medewerker zichzelf verantwoordelijk voelt voor het goede verloop van het traject. Samen maken we een plan, dat door medewerker, opdrachtgever en trajectbegeleider ondertekend wordt. We hanteren verder dezelfde werkwijze zoals beschreven is onder werkwijze elders op deze website.
Gedurende het traject blijven we nauw contact onderhouden met de opdrachtgever door middel van voortgangsgesprekken, telefonisch en emailcontact. Hierdoor weet u hoe ver het traject is, en welke stappen ondernomen worden om de medewerker bij een andere werkgever aan het werk te krijgen.
